岗位职责：
1、负责开发并管理招聘渠道，并维护良好的供应商关系；
2、负责各类人才招聘、面试评估、录用评估，满足全司用工需求，有效控制人员编制；
3、安排新员工入职相关事宜，跟进试用期评估与考核，提升新员工保留率；
4、负责园区宿舍、食堂、安保、环境卫生等相关行政事务工作开展，确保运行效果；
5、负责跟进维护行政设施，确保有效运行，处理各类员工的行政投诉；
6、完成各类数据分析、报表制作；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理/劳动关系管理/行政管理专业，持三级人力资源管理师证书优先；
2、3年以上招聘管理工作经验，有人才开发与挖掘，面试评估工作经验；
3、具备一定的人力资源管理知识，熟练掌握招聘管理工作技能，熟练运用办公自动化软件，有一定的文字书写功底，熟悉国家劳动法；
5139 7274-|172 0072 0201 134、有良好的沟通谈判能力强，积极主动，逻辑思路清晰，执行力强。

年龄要求：25-35岁