1、根据行业和公司业务发展需求，收集市场薪酬信息，协助搭建人力成本数据分析模型，定期分析公司的人力成本数据，输入人力成本分析报告；
2、协助设计公司各部门的薪酬及绩效考核方案、奖金激励措施、调薪策略等，宣导、沟通培训并监督执行；
3、推动各部门绩效考核，收集每月绩效考核结果，监督各部门的绩效实施，定期进行汇总统计及分析优化；
4、核算并核发公司工资、绩效，解答员工对薪酬的疑问，确保薪酬核发的及时性和准确性；
5、E-HR系统的维护和管理；
6、负责录用人员薪资谈判；
7、其他上级安排的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，30岁以内，人力资源/心理学/工科专业
2、3年以上薪酬绩效管理岗位经验，熟悉人力资源劳动法规及属地薪酬福利管理相关政策，熟悉薪酬绩效管理理论方法；
3、有主导人力资源薪酬绩效项目工作落地的成功经验，擅长薪酬绩效项目实施推动，消费电子/手机/家电等行业经验优先，有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先；
5148 6619-|171 9957 2394 224、有业务思维及洞察力，逻辑分析能力强，思维开放、严谨，作风务实，有较强的自驱力和抗压能力。擅长数据分析，有一定的文字功底。

年龄要求：25-30岁