岗位职责;
1. 制度规划：人事行政管理制度的制定、诊断、落实与监督执行；
2. 人力招聘：根据公司发展需求,收集、汇总各部门的招聘需求，并实施招聘；
3. 招聘渠道：与各类招聘机构建立合作关系，利用各种招聘渠道满足公司的人力需求，对公司招聘渠道的开发、维护，及招聘信息的发布、收集；
4. 面试甄选：通知及安排面试，及时跟进面试结果，并进行面试人员资料统计汇总工作；实行主管级以下应征人员的面试；
5. 培训与开发：统筹与跟进公司所有培训工作，对新入职员工进行入职培训，及跟进各部门员工岗位及技能培训，以保证培训工作按计划进行；
6. 薪资福利：新进人员、在职人员薪资调整的统计与跟进；
7. 安全生产与消防工作的跟进与协调；
筹备及开展江苏工厂各项事务。
上级临时安排的工作。
要求：
（1）、25-42岁
（2）、大专及以上学历，中文基本功扎实，文笔流畅.
（3）、精通ISO9000，能建立、制订、实施和保持好公司的质量体系，并能主持年度的内部管理评审.
（4）、有3年以上制造型加工工厂的人事管理经验，有良好的沟通协调与综合管理能力.
5907 5652-|171 8008 4326 64（5）、能主动开展工作，具有很强的责任感，能冷静灵活地处理各项临时事务

年龄要求：25-42岁