1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、建立并拓展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道,定期检验招聘渠道的有效性;
4、组织建立面试题库,执行人员招聘、甄选、面试、选择、录用工作;
5、根据公司发展及部门人才储备计划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、分析行业人力分布状况,根据分析结果出具报告并调整招聘策略;
8、负责公司人才选拔与引进;
9、对各中心/部门工作流程进行分析,审核岗位编制及岗位说明书;
10、制定招聘团队工作计划及组员绩效考核方案;完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、对人才的发现与引进具有丰富的实践经验;
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
3、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
5958 4295-|171 6947 3593 694、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,良好的沟通表达能力、分析判断能力、识人用人能力。
本科 | 5年经验
学历不限 | 2年经验
中专 | 1年经验
学历不限 | 3年经验
学历不限 | 2年经验
中专 | 3年经验
大专 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
高中 | 3年经验
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