一、 根据公司战略发展目标，制定招聘计划，通过网络及其他招聘渠道进行员工、研发人员和中高端人才的招募；
二、 负责人员的入职、离职、转正、调岗、调薪等手续办理；
三、 制定培训课件，对新进员工进行入职培训；
四、 社保和居住证办理，工伤登记、申报及后续报销工作；
五、 制定和完善相关人事规章制度，并督促员工遵守；
六、 定期对灭火器、消防栓、应急灯及逃生通道进行点检，做到自查自报，杜绝安全隐患；
七、 员工关系维护
八、 收集各部门KPI完成数据，统计汇总并公示；
九、 不定期组织团队活动
十、 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷；
十一、部门行政费用报销单据审核及行政资金支出管理；
十二、企业文化宣传，公司年会组织，筹备，策划等等。
十三、负责员工工资，考勤每月汇总计算
十四、负责安监工作
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年龄要求：20-40岁