1，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展,全面统筹规划公司的人力资源战略；
　2，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
　3，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
　4，塑造、维护、发展和传播企业文化；
　5，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
任职要求
1、本科及以上学历、211与985重点院校优先；
2、5年以上工作经验，3年职过互联网/电子/智能硬件/软件公司，公司规模在100人以上优先；
3、对薪酬、绩效、培训与人才发展、企业文化各专业模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
8733 8297-4|171 6938 0027 624、亲和力强，具备优秀的计划、组织、沟通协调及管理控制能力，责任心与事业心强，勇于面对较大的挑战与压力；