任职要求：
1）担任过3年以上的华为或小米寄修门店的店长，管理过10人以上的团队（可以提供薪资证明及团队管理的证明）
2）有微信营销、小程序营销、私域营销的经验（可以提供以往的成功经验）
3）大专以上学历，年龄（未婚要求在28岁以下，已婚要求在35岁以上）
4）有工厂流程梳理、质量管理的经验（可以提供项目管理的案例）
岗位职责：
1）制度执行：管理15人团队，负责业务日常运作管理。根据实际情况优化工作流程；监控厂家综合指标达成情况，指标达成情况：TAT0.9天、重复修理率1.89%、库存准确度100%、投诉率0.38%，月度指标均在指标内。
团队管理：向员工下达厂家新政策并协助执行；根据当日业务量，合理安排工作；负责新员工培训、人员培养工作，有效培养了5名一人多岗员工，实行一人多岗后大幅提升人员工作饱和度，并优化2人，在提升效率的同时，节约了人工成本；负责绩效管理工作，将员工绩效考核与厂家指标挂钩，根据员工每月工作有效量比例计算得分；通过培训、团建、轮岗等方式，提高员工综合能力，提升团队凝聚力。
客诉处理：负责协助客服解决客诉，向员工提供客诉处理指导；对投诉件进行分析与整理，结合实际情况采取相应的改善措施；应对突发事件。
数据分析：通过督促数据管理员、维修员、客服人员统计数据并按时提交数据报表，分析员工工作状况和任务完成进度，及了解业务量变化，形成日报和月报，通过数据发现问题，并进行风险管控。
3169 0107-9|171 6944 7814 89物料管理：完善仓库物料管理规范，安排仓管员合理定料，组织仓库盘点工作，对高价物料每周盘点一次，对来料不良每周系统申请退仓、90天未使用物料及过剩物料在厂家规定时间内申请退回，呆滞物料控制在3%以内，并实现了库存零差异。

年龄要求：35-42岁