职位介绍

岗位职责：
1、负责根据各部门用人需求，制定合理的招聘计划，组织招聘各个环节，在招聘周期内完成招聘；
2、负责招聘渠道的实施规划、开发、维护、拓展；
3、负责关键人才库的建立，做好简历管理工作；
4、负责公司员工培训管理，做好基层管理人员培养及储备工作，做好分公司人才梯队建设；
5、深入了解业务与各部门人员发展状况，梳理和完善岗位测评办法，对业务部门的需求时刻保持敏感性；
6、负责保持各部门间的良好沟通、高效配合，关注员工的动态，定时做好员工面谈。
任职要求：
1、年龄25-40岁，统招大专以上学历，有3年以上招聘、培训模块相关经验，有传统物流、供应链、零售商超行业优先；
2、熟悉招聘流程以及常规招聘渠道，掌握各种人才测评或面试技巧，擅长渠道建设及数据化管理；
3、出众的业务理解能力及分析能力；
4、有较强的协调沟通能力、工作推动力、自我驱动力和抗压能力；
3164 6956-8|171 6944 2374 895、认同企业文化，目标明确，执行力强，有责任意识，有创业精神。