岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、行政相关工作,协助营运副总做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
6、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
7、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;
任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业
3096 8142-7|171 6938 5818 422、5年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上团队管理经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
高中 | 1年经验
学历不限 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 5年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
高中 | 2年经验
本科 | 3年经验
中专 | 1年经验
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