职位介绍

岗位职责：
1、负责招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试、薪资商谈、入职安排等全流程实施与跟进，独立完成岗位交付，并对招聘结果负责；
2、维护现有招聘渠道，确保招聘渠道的有效性。并拓展新的招聘渠道、招聘形式，利用各种资源制作并推广招聘广告；
3、熟悉业务部门知识，及时有效的跟用人部门沟通，反馈招聘进度，保证用人部门满意度；
校招的筹备、实施及跟进；
4、负责定期对招聘数据统计分析完成招聘日报、周报、月报表的总结和计划工作；对于招聘任务未完成的部分进行原因分析并出具有效的改善措施.
5、负责新员工的试用期考核跟进，完成招聘效果评估并改善招聘质量；
6、负责各岗位的职务说明书的组织编写；
职位要求：
1、本科学历，两年及以上研发/销售类人才招聘经验，有大型企业或猎头经验者优先；
2、熟知各种招聘技能技巧，能够结合招聘工具提升招聘精准度和效率；
3、善于跨部门沟通，精准理解部门用人需求，并快速响应，妥善跟进；
4、良好的文字书写能力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，进行招聘报告的撰写；
5、结果导向，有目标感，具有较强的自我驱动和抗压能力；
6、熟悉员工活动的组织与策划者优先。
5959 9266-|171 6921 3186 67备注：因招聘主管空置，可以培养为招聘主管人选。