职位介绍

1.协助中心团队搭建(考核招聘完成率)
①人员编制制定与管理，各岗位人效指标的分析与提升
②人员补充与优化，安排发布招聘信息，简历筛选与邀约，复试对接, offer跟进
③人员留存与产出，针对异常的小伙伴进行中心预警并跟踪解决方案;
④参与员工转正述职与评估，最终与中心评估转正、晋升、淘汰
⒉落地中心支持业务(考核各中心业绩完成度)
①流程的关注与完善:各个部门有无完整的日-周-月工作轴及沟通反馈机制,对各类岗位进行监督及不断发现问题解决问题
②部门业绩的持续关注:关注中心每周业绩完成进度及人效，当业绩滞后时，协助中心从人员发展角度发现问题并解决
③人员的监控与协助:中心管理人员的管理风格、新员工成长带教体系和各个部门之间的配合情况
3.氛围营造和文化输出(考核流失率)
①试用期员工做好百日管理，及时关注新人成长的情况;例如:新员工茶话会、转正分享等
②老员工做好晋升规划体系，关注中心人才梯队培养，持续培养中坚力量，例如:继任者活动等
【任职要求】
1、研究生以上，人力资源、心理学或其他管理专业优先考虑;
2、有大型公司3-5年HRBP经验，1年及以上团队管理经验，优秀者可接受应届毕业生；
3、优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动HR工作;
4、能适应快节奏的工作环境，具备业务思维、擅长团队赋能；
5983 6608-|171 6960 9378 045、执行力强、成就导向、抗压能力强，良好的沟通能力与团队合作精神。