任职要求：
1.大专以上学历，有5年以上的专职招聘工作经验，3年以上招聘主管经验；如有个护电子消费行业经验优先考虑；熟悉产销研一体的公司运营模式及各种岗位画像；
2.优秀的表达能力，敏锐的观察能力，具良好的亲和力及一定的服务意识；
3.工作细致认真，有较强的执行力及较高的职业素养；
4.熟悉各种招聘技能，精通各种招聘渠道，能够熟练使用多种人才测评工具；
5. 有强烈的责任心，能承受一定的工作压力；
6. 对招聘工作充满热情，主动性强，熟悉电子消费类行业人才状况，具有丰富的人才挖猎经验；
7.具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。
岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；统筹公司招聘模块；
3.积极开拓各种招聘渠道，并善于选择合适渠道高效完成招聘任务；
4.定期更新完善人才招聘画像，清晰掌握各类岗位任职资格和标准；公司核心管理岗位或高端岗位的招聘；
5.定期收集招聘中所涉及的外部人才薪酬数据、流动现状等核心信息，持续完善外部人才信息库；
6.按要求编制拟定各类招聘总结和分析报告，为人才招聘政策制定提供重要参考和依据；
5980 4676-|171 5671 1674 847.负责面试官培训及招聘能力提升项目规划。

年龄要求：28-35岁