岗位职责：
1、负责根据人力资源规划进行招聘网站管理、职员招聘等工作；
2、参与制订培训管理及相关制度，监督实施并跟进结果；
3、参与公司员工薪酬制度，并按批准后的薪酬制度进行相关项目申请的审核；
4、负责公司考勤管理，月度考勤统计及薪资核算工作,确保数据准确无误；
5、负责企业文化建设和员工活动策划，听取员工建议并代表公司给予答复，实际解决员工问题；
6、负责人事事务性工作，员工入离职、合同签订、转正、人事花名册更新、档案管理；
7、负责五险一金缴纳及停缴，台账明细申报费用预算；
8、行政规章制度执行与监督，日常环境卫生管理，办公用品采购、固定资产盘点管理；
9、前台接待、电话转接、部门首付款处理、物业部门对接等工作。
岗位要求：
1、对数据敏感，电子计算机操作熟练；
2、3年相关工作经验，2年及以上岗位工作经验；
3、解决问题能力；执行能力；沟通能力；分析判断能力；公文写作能力；人力资源分析工具应用能力佳；
4、专业知识要求：人力资源知识；安全管理知识；企业管理知识；法律知识；
5、大专及以上统招学历，人力资源专业、行政管理专业、企业管理专业；
3145 4109-2|171 5656 4067 786、综合素质佳，身高1.65米优先录取。

年龄要求：23-30岁