岗位职责：
1、根据公司发展战略，推动人力资源战略规划的制定与实施；
2、建立和完善公司人力资源管理体系，制定人事管理相关规章制度及流程；
3、全面负责招聘工作，做好人才招募、选拔与培养，协助公司快速扩充团队；
4、负责人力资源六大模块工作开展及其他人力事务；
5、推动日常人力管理工作，保证公司各项工作正常有序运行；
6、推动公司各管理层及各部门相关工作开展。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、10年以上人力资源工作经验（人力全盘管理经验5年以上）；
3、擅长招聘工作，熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动法规政策；
4、熟练运用各类人才测评方法和工作，具备优秀的洞察能力和沟通能力；
3143 5715-5|171 5810 3178 575、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。

年龄要求：30-42岁