岗位职责：
1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程；
3、负责人员招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
4、按照公司运营要求，按质按量达成人员招聘工作；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、参与设计薪酬体系、绩效管理体系和培训体系并推动实施；
7、推动企业价值观的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力，理解和沟通组织中的变化，积极影响和推动团队升级 ；
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上中大型工厂相关工作经验，3年以上玩具制造业人力主管工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，尤其是招聘、培训和绩效模块；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同工作团队；
6、具有较强的沟通、协调、执行、抗压能力，以及较强的责任心和事业心；
福利：1.每周六天工作制，每天工作8小时制，周日休息；
2.购买社保或投保个人意外险；
3.免费提供午餐或餐补；
4.转正后享有绩效奖金；
5.员工享有国家法定节假日、婚丧假、产假等假期；
6.每年享有带薪年假5天以上；
7.全勤奖每月200元；
3162 4854-3|171 5649 4468 65 8.享有节日补贴、生日礼金等；

年龄要求：30-48岁